Дата и количество рабочих дней

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор страхового (трудового) стажаКалькулятор налога с процентов по вкладам^новый!

Путеводители по кадровым вопросам КонсультантПлюс:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

• то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
• периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
• выходные и другие нерабочие дни;
• вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
• отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
• дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

• с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
• с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

• прогул работника;
• отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
• недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
• работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
• невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
• прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
• отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Очень полезный калькулятор, вы вводите дату, с которой вы собираетесь пойти в заслуженный отпуск, потом вы вводите количество рабочих дней, на которые вы собираете уходить. Дальше нажимаете рассчитать и все готово. Сервис напишет вам в какой день недели и какого именно числа вам нужно явится на работу после отпуска.

Умный калькулятор может посчитать дату даже если вы введете отрицательное число, то есть он будет считать назад в прошлое.

Данный сервис может автоматизировать работу отдела кадров, так как им приходится все время считать дни вручную. А тут все готово, только осталось ввести 2 поля. Также данный калькулятор учитывает все выходные дни и праздники, что установлены законодательством. Так что не бойтесь, калькулятор считает действительно правильно.



The field is not filled.’%1′ is not a valid e-mail address.Please fill in this field.The field must contain at least% 1 characters.The value must not be longer than% 1 characters.Field value does not coincide with the field ‘%1’An invalid character. Valid characters:’%1’.Expected number.It is expected a positive number.Expected integer.It is expected a positive integer.The value should be in the range of [%1 .. %2]The ‘% 1’ is already present in the set of valid characters.The field must be less than 1%.The first character must be a letter of the Latin alphabet.SuMoTuWeThFrSaJanuaryFebruaryMarchAprilMayJuneJulyAugustSeptemberOctoberNovemberDecembercenturyB.C.%1 centuryAn error occurred while importing data on line% 1. Value: ‘%2’. Error: %3Unable to determine the field separator. To separate fields, you can use the following characters: Tab, semicolon (;) or comma (,).%3.%2.%1%4%3.%2.%1%4 %6:%7s.sh.u.sh.v.d.z.d.yesnoWrong file format. Only the following formats: %1Please leave your phone number and / or email.minutesminutesminuteminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminuteshourhourshourshourshourshourshourshourshourshourshoursdaysdaydaydaydaydaysdaysdaysdaysdaysdaysdaysmonthmonthmonthmonthmonthsmonthsmonthsmonthsmonthsmonthsmonthsyearof the yearof the yearof the yearyearsyearsyearsyearsyearsyearsyearsago%1 minutes ago%1 minutes ago%1 minutesу ago%1 minutes ago%1 minutes ago%1 minutes ago%1 minutes ago%1 minutes ago%1 minutes ago%1 minutes ago%1 minutes ago%1 minutes ago%1 minutes ago%1 hour ago%1 hours ago%1 hours ago%1 hours ago%1 hours ago%1 hours ago%1 hours ago%1 hours ago%1 hours ago%1 hours ago%1 hours ago%1 days ago%1 day ago%1 day ago%1 day ago%1 day ago%1 days ago%1 days ago%1 days ago%1 days ago%1 days ago%1 days ago%1 days ago%1 month ago%1 month ago%1 month ago%1 month ago%1 months ago%1 months ago%1 months ago%1 months ago%1 months ago%1 months ago%1 months ago%1 year ago%1 of the year ago%1 of the year ago%1 of the year ago%1 years ago%1 years ago%1 years ago%1 years ago%1 years ago%1 years ago%1 years ago

Дата + количество рабочих days

<label>Исходная дата:</label><label>Количество рабочих days:</label>Следующий рабочий day:

Калькулятор отпуска on-line

Уважаемые посетители нашего сайта!

Мы представляем вашему вниманию новый on-line сервис – «Калькулятор отпуска on-line».

Эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении.

В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины.

Полный перечень всех законодательных норм, использованных в алгоритме программы, указан в публикации Законодательные нормы, учтенные в программе “Калькулятор отпуска” раздела «Вопросы-Ответы».

Приятного использования.

Обмен ссылками

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.

Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Используемые источники:

• https://assistentus.ru/kalkulyator-dnej-otpuska/
• http://hostciti.net/calc/data-i-vremya/date-working-days.html
• http://hypnotronic.ru/hr/holidays_calculator/
• https://glavkniga.ru/calculators/vacation_experience